Maria Netto Schneider, diretora executiva do Instituto Clima e Sociedade, é a convidada do segundo episódio do segunda temporada podcast “Descomplicar as Finanças Sustentáveis”, uma parceria entre o JE, o Centro de Finanças Sustentáveis do ISEG e a Embaixada do Reino Unido em Lisboa.

“O papel dos Bancos de Desenvolvimento na transição para as Finanças Sustentáveis” é o tema deste episódio em que esta especialista vai explorar o papel dos Bancos de Desenvolvimento e das agências internacionais na promoção de novos modelos de financiamento sustentáveis.

Através de conversas com profissionais relevantes no sector das finanças sustentáveis britânico e português, esperamos mostrar o papel do sector financeiro no combate eficaz às alterações climáticas através do apoio aos esforços de descarbonização do Governo e das empresas.

Ouça este e outros episódios na plataforma Spotify.

Nos dias 18 de outubro, 27 e 28 de novembro decorreu no ISEG a auditoria externa pela APCER de concessão da certificação da norma ISO14001 – Gestão Ambiental e de acompanhamento da ISO9001 – Sistema de Gestão da Qualidade.

É com enorme satisfação que a escola informa a Concessão da certificação NP EN ISO 14001:2015 e a Manutenção da certificação NP EN ISO 9001:2015.

Para a Presidência do ISEG, “sendo este o resultado de todo um trabalho de equipa da Escola, agradecemos uma vez mais a disponibilidade e participação de todos neste processo de maior relevância”.

Sobre a ISO14001 – Gestão Ambiental

A certificação de sistemas de gestão ambiental, suportados na norma de referência ISO 14001, constitui uma ferramenta essencial para as organizações que pretendem alcançar uma confiança acrescida por parte dos clientes, colaboradores, comunidade envolvente e sociedade, através da demonstração do compromisso voluntário com a melhoria contínua do seu desempenho ambiental.

Sobre a ISO9001 – Sistema de Gestão da Qualidade

Quanto à ISO 9001, é a norma de sistemas de gestão mais utilizada mundialmente, sendo a referência internacional para a Certificação de Sistemas de Gestão da Qualidade, adotando uma abordagem por processos, que incorpora o ciclo PDCA de melhoria contínua, e integrando ainda o pensamento baseado em risco. Os principais benefícios da implementação desta norma são: a melhoria do desempenho da organização; a melhoraria da capacidade de fornecer, de forma consistente, produtos e serviços que satisfaçam tanto os requisitos dos clientes como as exigências estatutárias e regulamentares aplicáveis; foco no aumento da satisfação do cliente; fidelização e captação de novos clientes; tratamento de riscos e oportunidades; acesso a novos mercados; confiança acrescida nos processos de conceção, planeamento, produção do produto e/ou fornecimento do serviço; maior notoriedade e melhoria de imagem perante o mercado e sociedade em geral.

O 4º Encontro anual do EJMS – European Journal of Management Studies, o jornal de Gestão da escola, vai decorrer no ISEG no dia 3 de julho de 2024.

O deadline para submissão de papers a apresentar durante o encontro encontra-se aberto até 30 de abril de 2024.

Aceitam-se trabalhos relacionados com as àreas de gestão das organizações.

Saiba mais AQUI.

Ouça o primeiro episódio da segunda temporada do podcast “Descomplicar as Finanças Sustentáveis”. Lilia Caiado Couto, gestora do programa de desenvolvimento e finanças climáticas na Open Society Foundations e autora do 6th Assessment Report (AR6), do Painel Intergovernamental sobre Mudanças Climáticas (IPCC), é a convidada do primeiro episódio da segunda temporada do podcast “Descomplicar as Finanças Sustentáveis”, uma parceria entre o JE, o Centro de Finanças Sustentáveis do ISEG e a Embaixada do Reino Unido em Lisboa.

“A importância das finanças sustentáveis para o efetivo combate às alterações climáticas” é o tema deste episódio em que esta especialista vai analisar como tem evoluído o papel das finanças sustentáveis, como podem promover a inclusão social e a equidade e quais são os principais setores da economia que mais precisam de financiamento climático

Através de conversas com profissionais relevantes no sector das finanças sustentáveis britânico e português, esperamos mostrar o papel do sector financeiro no combate eficaz às alterações climáticas através do apoio aos esforços de descarbonização do Governo e das empresas.

Ouça este e outros episódios na plataforma Spotify.

Efetue o download do Barómetro da Conjuntura Económica CIP/ISEG de novembro de 2023 aqui.

Três alunos do ISEG foram premiados com a Bolsa Gulbenkian Novos Talentos 2023.

Parabéns aos alunos Alexandra Varela Rodrigues (MAEG), João Afonso Santos (MAEG) e João Jerónimo Vital (Economia)!

O programa Bolsas Gulbenkian Novos Talentos tem como objetivo detetar e apoiar o talento de estudantes excecionais e estimular a iniciação à investigação.

As bolsas incluem ainda um programa imersivo de enriquecimento de talento, com tutorias e acompanhamento por uma Comissão Científica, criando, desta forma, uma oportunidade de transformação de um talento potencial num desempenho excecional e inovador.

Saiba mais AQUI.

Balanço muito positivo do ISEG Carer Forum 2023

Durante dois dias, o ISEG recebeu a 25ª edição do seu maior evento de empregabilidade e o balanço não podia ser mais positivo. Entre os dias 8 e 9 de novembro, passaram no ISEG Career Forum 1301 alunos, que geraram 7155 interações com as mais de 100 organizações presentes no evento.

Foram dois dias intensos de contactos, workshops, painéis e apresentações de pitch, que conectaram os alunos do ISEG ao mundo do emprego e das organizações, dando-lhes a oportunidade de trabalhar o seu marketing pessoal e skills de recrutamento.

No primeiro dia, 417 alunos inscreveram-se no Business Breakfast com os Main Sponsors do evento, onde tiveram a possibilidade de usufruir do aconselhamento e experiência dos seus representantes: Caixa Geral de Depósitos, Deloitte, EY, Santander, Jerónimo Martins, KPMG, PwC, BNP Paribas, Essity, Fidelidade e Neyond.

A Career Fair decorreu com a presença de 70 empresas e mais de 250 recrutadores e, entre inúmeras oportunidades de emprego/estágios, os visitantes puderam assistir a vários workshops e painéis. Num momento muito participado, o Workshop de Imagem no espaço “Image Hub” contou com a presença de 80 alunos.

No segundo dia, a atividade Talent Ignition contou com a inscrição de 312 alunos, que tiveram a oportunidade de apresentar o seu pitch a 150 profissionais, distribuídos em painéis representativos de mais de 80 organizações dos mais diversos setores de atividade.

Helena Faria, Head of Career Services do ISEG regista o sucesso de mais uma edição e o cumprimento dos objetivos definidos: “Chegamos ao fim de mais um Career Forum muito satisfeitos com o número de alunos que aderiram à iniciativa e aproveitaram a oportunidade de terem um contacto direto e diferenciado com empresas tão relevantes, explorarem o mercado de trabalho, identificarem empresas que podem fazer parte dos seus objetivos profissionais e aumentarem a rede de contactos.”, explica a responsável.“Da parte das empresas participantes, recebemos um feedback muito positivo quanto ao potencial dos alunos, o que nos assegura que, a par da excelente formação académica que o ISEG oferece, estamos a conseguir proporcionar-lhes uma aproximação simples e construtiva ao mercado de trabalho.”, conclui Helena Faria.

A Universidade de Lisboa organiza a 2ª edição das Jornadas Pedagógicas, que têm lugar no dia 28 de novembro de 2023, no Auditório Maria Odette Santos-Ferreira da Faculdade de Farmácia da ULisboa.

“Os desafios da docência no Ensino Superior – a importância da relação pedagógica no processo de ensino-aprendizagem” será o tema desta edição das Jornadas Pedagógicas da ULisboa.

A Reitoria da Universidade de Lisboa convida a sua comunidade académica a refletir sobre a importância da relação pedagógica nas suas diversas dimensões, discutindo e partilhando estratégias que possam conduzir a uma experiência de ensino superior de excelência. Uma palestra convidada e duas mesas-redondas enquadram a discussão e a partilha de desafios, práticas e experiências. As Jornadas encerram com um conjunto de sessões paralelas onde os participantes serão chamados a discutir outros temas atuais e desafiantes.

Entrada livre, sujeita a inscrição prévia.
Considerando o trabalho que se pretende desenvolver em algumas das sessões paralelas, haverá um limite de participantes. Por isso, deve ser indicada a ordem de preferência para participação, no momento de inscrição.

Mais informações

25ª edição decorre nos dias 8 e 9 de novembro

O maior evento de empregabilidade do ISEG está de volta nos dias 8 e 9 de novembro, e conta já com uma participação recorde de empresas nacionais e multinacionais. São mais de 100 as organizações que marcarão presença no evento, oriundas dos mais diversos setores de atividade.

Depois de, na edição do ano passado, cerca de 1500 alunos de todos os ciclos de estudos do ISEG terem tido oportunidade de submeter cerca de 6000 CVs junto dos principais empregadores, a 25ª edição do ISEG Career Forum vem reforçar a sua importância enquanto porta principal de entrada dos estudantes no mercado de trabalho. Só em 2022, o evento levou ao recrutamento de 250 alunos do ISEG pelas ‘Big 4’.

“O principal objetivo do ISEG Career Services é promover a aproximação entre a academia e as organizações, evidenciando a excelente formação académica que o ISEG oferece, associada ao elevado potencial dos alunos, dotados de um espírito colaborativo ímpar”, afirma Helena Faria, Head of Career Services do ISEG. “A entrada no mercado de trabalho é um momento desafiante e, como tal, queremos que os alunos tenham a oportunidade de vivenciar estes momentos de aproximação de forma simples e construtiva“.

O primeiro dia do ISEG Career Forum (8 de novembro), começa com um Business Breakfast with Students, que constitui a oportunidade perfeita para os alunos receberem conselhos para uma carreira de sucesso vindos de alguns dos mais notáveis profissionais das empresas participantes. O dia segue com a Career Fair, que conta com a presença de 70 empresas*, e onde os estudantes terão oportunidade de conhecer pessoalmente os seus recrutadores e descobrir as oportunidades de emprego ou estágios disponíveis.

O segundo dia (9 de novembro) é dedicado ao Talent Ignition, uma iniciativa que tem como objetivo levar os alunos a uma reflexão sobre a sua carreira e ao desenvolvimento das suas competências pessoais e de empregabilidade. Esta dinâmica conta com cerca de 150 profissionais de mais de 100 organizações dos mais diversos setores de atividade que, distribuídos em painéis, irão ouvir o pitch dos alunos e partilhar um feedback personalizado, que será útil para o seu futuro académico e profissional.

“Acreditamos que esta é uma oportunidade única de os alunos terem um contacto direto e diferenciado com empresas de diferentes setores de atividade, nacionais e internacionais, de explorarem o mercado de trabalho, identificarem empresas que podem fazer parte dos seus objetivos profissionais e aumentarem a rede de contactos. E, da parte das empresas, é também uma oportunidade de conhecerem e identificarem alunos com elevado potencial e que podem fit com as suas necessidades, bem como de ativarem as suas Marcas e de fazerem Employer Branding.”, conclui Helena Faria.

Informação completa aqui.

*Accenture Portugal, AGEAS, AICEP Portugal Global, Airbus, Altice Portugal, AMT Consulting, Avanade, Banco BPI, Banco de Portugal, Banco Santander Totta, BDO Portugal, BNP Paribas, Bose Portugal, Brisa, Calzedonia Group, Centro de Informação Europeia Jacques Delors (CIEJD), CGD, CMVM, Cofidis, Danone, Deloitte, EDP, Efficio Consulting, Emma – The Sleep Company, Essity Spa, EY, Fidelidade, Fnac Portugal, France Air Portugal, Galp Energia, Haitong Bank, Hays, Henkel Portugal, Inetum, Jerónimo Martins, Kaizen Gaiming, KPMG Portugal, LBC – Leadership Business Consulting, Leroy Merlin, L’Oréal Portugal, Lusitânia Companhia de Seguros, Magic Beans, Mazars, MC Sonae, Mercer & Marsh, Moneris, Nestlé, Networkme, Neyond, NOS, NTT Data Portugal, Grupo Nucase, Organon Global Shared Services (GSS), Prime Group, PwC, REN, SIBS, Siemens, Sonae SGPS, Sumol+Compal, Tabaqueira (PMI), Timwetech, Unicâmbio, Unicre – Instituição Financeira de Crédito, Unipartner IT Services, Vieira de Almeida & Associados, Visabeira, Vodafone, Wall Street English Portugal, Worten, WTW.

A Unite! estreia uma série de workshops gratuitos para toda a comunidade académica, com o objetivo de reduzir os obstáculos à motivação, igualdade, progressão na carreira e recompensa dos recursos humanos.

Estes workshops estreiam no dia 9 de novembro e baseiam-se na análise das melhores práticas e das políticas existentes no que diz respeito a estratégias de recursos humanos.

Mais informações e inscrições AQUI.