{"id":437,"date":"2024-11-18T14:54:27","date_gmt":"2024-11-18T14:54:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www-qua.iseg.ulisboa.pt\/genero-trabalho-poder\/?page_id=437"},"modified":"2025-07-01T11:57:27","modified_gmt":"2025-07-01T11:57:27","slug":"imprensa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www-qua.iseg.ulisboa.pt\/genero-trabalho-poder\/imprensa\/","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"
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O Observat\u00f3rio<\/strong>\u00a0nos Media<\/h2>\n

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\n Ainda h\u00e1 profiss\u00f5es de homem e de mulher? <\/a>\n <\/h4>\n
“Em Portugal praticamente n\u00e3o h\u00e1 mulheres com profiss\u00f5es qualificadas em eletricidade, eletr\u00f3nica ou na constru\u00e7\u00e3o, mantendo-se na \u00faltima d\u00e9cada os estere\u00f3tipos que acabam por moldar as op\u00e7\u00f5es educativas de rapazes e raparigas, segundo um bar\u00f3metro do Observat\u00f3rio G\u00e9nero, Trabalho e Poder.”<\/div>\n Ler<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n
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\n Estere\u00f3tipos ainda justificam profiss\u00f5es de eletricidade e constru\u00e7\u00e3o dominadas por homens<\/a>\n <\/h4>\n
Resultados do Observat\u00f3rio \u201cG\u00e9nero, Trabalho e Poder\u201d divulgados no DN (Not\u00edcia Lusa).<\/div>\n Ler<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n
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\n Mulheres s\u00e3o 92% da for\u00e7a de trabalho nos cuidados pessoais 88% na limpeza, mostra novo bar\u00f3metro<\/a>\n <\/h4>\n
“Dados de 2022 publicados pelo Observat\u00f3rio G\u00e9nero, Trabalho e Poder, um organismo do ISEG \u2013 Lisbon School of Economics & Management liderado pela especialista Sara Falc\u00e3o Casaca.”<\/div>\n Ler<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n
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\n Fosso salarial entre homens e mulheres “ainda \u00e9 muito elevado”<\/a>\n <\/h4>\n
Sara Falc\u00e3o Casaca, diretora do Observat\u00f3rio “G\u00e9nero Trabalho e Poder” do ISEG, analisa a evolu\u00e7\u00e3o da desigualdade salarial entre homens e mulheres. \u201cNa quest\u00e3o remunerat\u00f3ria, o fosso ainda \u00e9 muito elevado\u201d, diz.<\/div>\n Ver<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n
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\n M\u00e1 sorte ter nascido mulher \u2022 Expresso da Manh\u00e3 <\/a>\n <\/h4>\n
No podcast di\u00e1rio do Expresso, o jornalista Paulo Baldaia conversa com a jornalista Elisabete Miranda a prop\u00f3sito do dia Nacional da Igualdade Salarial.<\/div>\n Ouvir<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n
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\n A partir de hoje, e at\u00e9 ao final do ano, mulheres est\u00e3o a trabalhar de gra\u00e7a.<\/a>\n <\/h4>\n
Pe\u00e7a para a SIC Not\u00edcias de Rita de Sousa, Francisca Carrapatoso, Pedro Carpinteiro e Eduardo Horta.<\/div>\n Ver e ler <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n
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\n Fosso salarial continua a agravar-se: a partir de hoje, as mulheres em Portugal est\u00e3o a trabalhar de gra\u00e7a.<\/a>\n <\/h4>\n
Artigo de Margarida Vaqueiro Lopes sub-diretora da Vis\u00e3o para a EXAME.<\/div>\n Ler<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n
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\n Mulheres continuam a ganhar menos do que os homens em Portugal<\/a>\n <\/h4>\n
A investigadora Sara Falc\u00e3o Casaca \u00e9 entrevistada no Dia Nacional da Igualdade Salarial e apresenta os dados lan\u00e7ados pelo Observat\u00f3rio G\u00e9nero, Trabalho e Poder.<\/div>\n Ver<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n
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\n Homens ganham at\u00e9 18% mais do que as mulheres. Observat\u00f3rio quer “sistema absolutamente transparente”<\/a>\n <\/h4>\n
O F\u00f3rum TSF de dia 14 de Novembro de 2024, dedicado ao Dia Nacional da Igualdade Salarial, convidou a investigadora Sara Falc\u00e3o Casaca. <\/div>\n Ouvir<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n
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\n Desigualdade salarial: 70% dos casos n\u00e3o t\u00eam explica\u00e7\u00e3o em dados objectivos.<\/a>\n <\/h4>\n
“O novo Observat\u00f3rio G\u00e9nero, Trabalho e Poder compromete-se a sistematizar e a divulgar dados que contribuam para acabar com o fosso salarial entre homens e mulheres.” Artigo da jornalista Patr\u00edcia Carvalho.\r\n<\/div>\n Ler<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n
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\n Desigualdade salarial em Portugal deixa homens a ganhar mais 18% do que as mulheres<\/a>\n <\/h4>\n
Jornalistas do Expresso, C\u00e1tia Mateus e Carlos Esteves, analisam as disparidades salariais com base nos dados do rec\u00e9m-criado Observat\u00f3rio G\u00e9nero, Trabalho e Poder. <\/div>\n Ler<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n
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\n Em Portugal, os homens ganham mais 18% que as mulheres.<\/a>\n <\/h4>\n
Revista Executiva fala com a investigadora Sara Falc\u00e3o Casaca no seguimento dos dados lan\u00e7ados pelo rec\u00e9m-criado Observat\u00f3rio G\u00e9nero, Igualdade e Poder. <\/div>\n Ler<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n
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\n N\u00e3o s\u00e3o as habilita\u00e7\u00f5es nem o esfor\u00e7o. As mulheres ainda ganham menos do que os homens – s\u00f3 por serem mulheres<\/a>\n <\/h4>\n
A jornalista Maria Jo\u00e3o Caetano, da CNN Portugal, analisa doso recentes relativos \u00e0 desigualdade slarrial em, Portugal e recorre a output do Observat\u00f3rio G\u00e9nero, Trabalho e Poder. <\/div>\n Ler<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n
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\n Em Portugal, \u00e9 como se as mulheres s\u00f3 recebessem sal\u00e1rio at\u00e9 novembro.<\/a>\n <\/h4>\n
“Para al\u00e9m do bar\u00f3metro sobre o diferencial remunerat\u00f3rio (DRHM), o novo Observat\u00f3rio do ISEG lan\u00e7ou tamb\u00e9m um outro, sobre a participa\u00e7\u00e3o laboral de homens e mulheres.”<\/div>\n Ler<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":42,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":7,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"tpl-default-full-width.php","meta":{"inline_featured_image":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"trp-custom-language-flag":false},"uagb_author_info":{"display_name":"aribeiroadvance","author_link":"https:\/\/www-qua.iseg.ulisboa.pt\/genero-trabalho-poder\/author\/aribeiroadvance\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www-qua.iseg.ulisboa.pt\/genero-trabalho-poder\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/437"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www-qua.iseg.ulisboa.pt\/genero-trabalho-poder\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www-qua.iseg.ulisboa.pt\/genero-trabalho-poder\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www-qua.iseg.ulisboa.pt\/genero-trabalho-poder\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www-qua.iseg.ulisboa.pt\/genero-trabalho-poder\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=437"}],"version-history":[{"count":65,"href":"https:\/\/www-qua.iseg.ulisboa.pt\/genero-trabalho-poder\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/437\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":700,"href":"https:\/\/www-qua.iseg.ulisboa.pt\/genero-trabalho-poder\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/437\/revisions\/700"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www-qua.iseg.ulisboa.pt\/genero-trabalho-poder\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}